مهارت های سخت و مهارت های نرم - تاکسی لرن

مهارت های سخت و مهارت های نرم

مهارت های سخت و مهارت های نرم

در توصیف شغل ، کارفرمایان اغلب ترکیبی از مهارت های سخت و نرم را درخواست می کنند. مهارتهای سخت مربوط به دانش فنی خاص و آموزش است در حالی که مهارتهای نرم ویژگی های شخصیتی مانند رهبری ، ارتباطات یا مدیریت زمان است. هر دو نوع مهارت برای موفقیت و پیشرفت در اکثر مشاغل ضروری است.

در زیر ، تفاوت مهارت های سخت و نرم ، نمونه هایی از هر یک و نحوه برجسته سازی مهارت های خود را در رزومه و مصاحبه ها توضیح می دهیم.

تفاوت مهارت های سخت با مهارت های نرم چیست؟
تفاوتهای کلیدی بین مهارتهای سخت و مهارتهای نرم نحوه کسب و استفاده از آنها در محل کار است. مهارتهای سخت اغلب از طریق آموزش یا آموزش خاص به دست می آیند. آنها شامل صلاحیت هایی مانند نحوه استفاده از یک ماشین خاص ، نرم افزار یا ابزار دیگر است. مهارتهای نرم بیشتر به عنوان ویژگیهای شخصیتی در نظر گرفته می شوند که ممکن است تمام عمر خود را در توسعه آنها صرف کرده باشید. هنگامی که زمان خود را مدیریت می کنید ، با افراد دیگر ارتباط برقرار می کنید یا برای اولین بار با یک موقعیت دشوار روبرو می شوید ، از آنها درخواست می شود. به عبارت دیگر ، مهارت های سخت را می توان دانش فنی شما تعریف کرد در حالی که مهارت های نرم عادات کلی شما در محل کار هستند.

مهارت های سخت چیست؟
مهارتهای سخت عبارتند از دانش فنی یا آموزشی که در طول هر تجربه زندگی ، از جمله در حرفه یا تحصیل ، به دست آورده اید. مثلا:

اگر در خدمات غذا یا خرده فروشی کار کرده اید ، ممکن است نحوه استفاده از سیستم فروش را بدانید.
اگر در کلاس حسابداری شرکت کرده اید ، ممکن است نحوه استفاده از Microsoft Excel را بدانید.
اگر یک زبان خارجی را مطالعه کرده اید ، ممکن است بتوانید آن را روان صحبت کنید.
هر شغلی نیاز به مهارت های فنی خاصی دارد که مخصوص آن صنعت است. برای مثال ، اگر می خواهید به عنوان معمار کار کنید ، باید نحوه استفاده از نرم افزار پیش نویس را بدانید. شورای ملی تابلوهای ثبت معماری نیز از معماران مجوز می گیرد. NCARB امتحان ثبت نام معماری ، مجموعه ای از آزمون های مورد نیاز معماران را که مهارت های فنی مختلف لازم برای کار را آزمایش می کند ، حفظ می کند.

بسیاری از صنایع دیگر دارای چنین آزمایشاتی هستند که نیاز به دانش و مهارت های اولیه برای موفقیت شغلی دارد. سایر کارفرمایان ممکن است از امکانات لازم برای آموزش مهارت های فنی خاص در محل کار برخوردار باشند.

لیست مهارتهای سخت
برخی از مهارتهای سخت مورد نیاز عبارتند از:

دو زبانه یا چند زبانه
مدیریت پایگاه داده
مجموعه نرم افزار Adobe
امنیت شبکه
بازاریابی SEO/SEM
تحلیل آماری
داده کاوی
توسعه تلفن همراه
طراحی رابط کاربری
مدیریت کمپین بازاریابی
سیستم های ذخیره سازی و مدیریت
زبانهای برنامه نویسی (مانند Perl ، Python ، Java و Ruby)

به عنوان مثال ، شما ممکن است در جستجوی شغل در منابع انسانی باشید اما از ابزارهای تجزیه و تحلیل داده های قبلی مطلع نیستید. اگر ارجاعاتی دارید که می تواند موثر بودن مهارت های نرم شما را اثبات کند ، مانند همدلی ، ذهن باز و ارتباط ، کارفرما ممکن است شما را بر نامزد دیگری که مهارت های سخت آن قوی تر است اما فاقد همان سطح مهارت های نرم است ، انتخاب کند.

لیست مهارتهای نرم
برخی از مهارت های نرم مورد نیاز عبارتند از:

تمامیت
وابستگی
ارتباط موثر
بازاندیشی
کار گروهی
خلاقیت
حل مسئله
تفکر انتقادی
تطبیق پذیری
سازمان
تمایل به یادگیری
یکدلی

چگونه مهارتهای سخت و نرم را در رزومه لحاظ کنیم
هنگام به روز رسانی یا ایجاد رزومه خود ، ممکن است بخشی از “مهارت ها” را در نظر بگیرید که توانایی های شما را بیشتر مرتبط با موقعیت نشان می دهد. این امر به ویژه برای موقعیت هایی با الزامات مهارت های فنی خاص مهم است. برای اطلاع از سرنخ هایی که باید در بخش مهارت های خود بگنجانید و اولویت بندی کنید ، پست شغلی که برای آن درخواست می کنید را با دقت مرور کنید. مهارتهای سخت و نرم که کارفرمایان می خواهند ببینند ممکن است در بخش “الزامات” ، “آموزش” یا “مهارتهای مورد نظر” پست وجود داشته باشد.

مهارتهای سخت و مهارتهای نرم هر دو برای یافتن موفقیت شغلی ضروری هستند. اگرچه افراد این مهارت ها را به روش های مختلف به دست می آورند و توسعه می دهند ، اما می توانید مهارت های سخت و نرم را قبل از درخواست برای کار یاد بگیرید و توسعه دهید.

چگونه مهارت های خود را در طول فرایند مصاحبه برجسته کنید
پس از رسیدن به مرحله مصاحبه ، فرصتی برای نمایش مهارتهای نرم خود و توضیح بیشتر در مورد مهارتهای سخت خود خواهید داشت. ممکن است از شما خواسته شود مهارت های سخت خود را با یک آزمون یا نمونه کارها نشان دهید.

شما می توانید مهارت های کلیدی نرم را برجسته کنید:

حضور به موقع یا زود هنگام مصاحبه (وقت شناسی یا قابلیت اطمینان)
حفظ تماس چشمی (گوش دادن فعال)
واضح صحبت کردن در صورت درخواست (ارتباط موثر)
پاسخ صادقانه به سوالات در مورد رزومه و تجربه خود (صداقت)
پرسیدن سوالات بعدی (گوش دادن فعال)

شما می توانید مهارت های سخت خود را با موارد زیر برجسته کنید:

تجربیات و آموزش خود را شرح دهید
ارائه نمونه کارها (دیجیتالی یا فیزیکی)
پاسخگویی موثر به سوالات فنی مربوط به کار
پرسیدن سوالات بعدی مربوط به کار
کار موثر در آزمونهای مهارتها (در صورت لزوم در مصاحبه)
موثرترین راه برای به نمایش گذاشتن مهارت های سخت و نرم خود این است که داستانهای خاصی از تجربیات گذشته خود را به اشتراک بگذارید که مستقیماً با الزامات شغلی که برای آن مصاحبه می کنید ارتباط دارد. وقتی داستانی را می گویید ، با ارائه موقعیت شروع کنید ، کار موردنظر را شرح دهید ، اقدامات انجام شده را توضیح دهید و با نتیجه ای که به دست آوردید به پایان برسانید. این روش STAR نامیده می شود و یک روش توصیه شده برای ارائه مثالهایی با ساختار مصاحبه کنندگان شما است که به راحتی می توانید درک کنید.

مقالات مرتبط

پاسخ